Il settore dell’elettronica sta vivendo una carenza sempre più marcata di figure specializzate. Non si tratta solo di ingegneri e tecnici altamente qualificati, ma anche di profili commerciali e manageriali con un’esperienza reale nel settore. A rendere ancora più difficile la selezione dei candidati ci sono il crescente turnover e la mancanza di tempo e risorse da parte delle aziende per individuare le persone giuste.
I dati parlano chiaro: entro il 2030, mancheranno tra 700.000 e 1 milione di ingegneri, tecnici e professionisti per mantenere in piedi il sistema, senza contare le nuove competenze richieste dalle innovazioni. A livello europeo, questa cifra sale a 3-4 milioni.
Questo è un problema.
Un problema enorme.
Le aziende si trovano quindi a dover competere per attrarre le risorse migliori, spesso senza gli strumenti e il tempo necessario per fare scelte efficaci. Troppo spesso ci si affida a CV poco veritieri, colloqui affrettati o segnalazioni poco affidabili, con il rischio di investire tempo e risorse in assunzioni non adeguate.
Trovare le persone giuste, senza compromessi
“The perfect one” by il metodo nasce proprio per risolvere questa sfida, con un approccio strutturato che unisce ricerca approfondita e selezione mirata per individuare candidati non solo con le competenze richieste, ma anche con la giusta attitudine e capacità di integrarsi nel team.
I punti di forza
✅ Esperienza tecnica → Oltre 20 anni di ricerca e selezione di figure specializzate ed executive.
✅ Identificazione del vero potenziale → Tecniche avanzate per valutare le reali competenze e attitudini dei candidati.
✅ Questionario PPA → Strumento che evidenzia la collocazione ottimale di ogni candidato.
✅ Presenza costante → Affiancamento all’azienda in tutte le fasi della selezione fino all’inserimento.
Gli strumenti di ricerca
Head Hunting mirato: Analisi delle aziende target per individuare i profili migliori.
Reclutamento online: Identificazione rapida di candidati attraverso social media e piattaforme digitali.
Network efficace: Accesso a una rete di professionisti interessati a nuove opportunità.
Ricerca tradizionale: Selezione basata su annunci mirati e screening approfondito delle candidature.
Dalla definizione della job description alla selezione basata su criteri di produttività e valore, “the perfect one” by il metodo garantisce un processo efficace e riduce il rischio di inserimenti errati. Non ci fermiamo al primo profilo disponibile: il nostro obiettivo è trovare la persona perfetta per ogni ruolo, con un metodo che abbina esperienza, strumenti avanzati e una rete consolidata di contatti nel settore.
Per chi cerca figure di valore nell’elettronica, affidarsi al giusto processo di selezione fa la differenza. Perché scegliere la persona sbagliata costa molto più di trovare quella giusta!
“The perfect one” ha stretto una collaborazione con Assodel per offrire i suoi servizi a costi convenzionati per tutti i soci.
Per maggiori informazioni: manuela@ilmetodo.online
